Opisy wystąpień

Ścieżka kariery skrojona na miarę - czyli jak technologicznie wesprzeć rozwój kompetencji pracowniczych.

Jak skutecznie wdrożyć i rozwijać pracownika tak, aby zdobyte umiejętności były trwałe i stanowiły bazę pod dalsze kształcenie?
Jak monitorować i korygować działania nastawione na kształtowanie ścieżek kariery na poszczególnych stanowiskach, zależnie od stażu pracy oraz doświadczenia pracownika?
I przede wszystkim, w jaki sposób maksymalnie uprościć i zautomatyzować ten proces, tak aby był wygodny i  zrozumiały dla wszystkich jego użytkowników.
Na te i inne pojawiające się pytania podczas projektowania ścieżek kariery oraz o skutecznej ich automatyzacji odpowiemy Państwu podczas naszego wystąpienia.
Przytoczymy dla Państwa przykłady dobrych praktyk wdrażanych w różnych sektorach biznesu na podstawie wdrożeń w branży finansowej, ubezpieczeniowej oraz beauty.

Więcej dowiesz się podczas konferencji Rozwiązania HR, która odbędzie się 1 października 2019 roku w Warszawie.

 

Prelegenci

Natalia Stefaniak
Competence Business Owner

Już od ponad dekady zawodowo słucham, obserwuję i adaptuję. Buduję relacje i dbam o rozwój Competence w organizacjach Klientów. Nie ogranicza mnie nowość, którą na co dzień niesie zmiana technologiczna. Ujarzmiam ją i oswajam, tak, aby w naturalny i nowoczesny sposób pracownicy wewnętrzni i pracownicy rozproszonej sieci sprzedaży mogli rozwijać się w strukturach swych organizacji. Jestem otwarta na wyzwania stawiane mi przez rynek, współpracowników i konkurencję. Wierzę, że rozwój kompetencji w organizacji powinien iść w parze z narzucającym trendy i dominującym niemal każdą sferę życia internetem.

Marcin Jan Kwapiszewski
Trener biznesu, coach

Pasjonat planowania, projektowania i wdrażania ścieżek rozwoju pracowników, psycholog i wieloletni praktyk sprzedaży. Trener z 14 letnim doświadczeniem zdobytym w organizacjach takich jak: Volkswagen Financial Services, Getin Bank, ING Bank Śląski. W swojej pracy zawodowej wdrażał programy dla talentów oparte na modelu kompetencji, takie jak „Akademia Menedżera” we współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego i „Lider Sprzedaży”.
Zorientowany na cel - w pracy zawodowej stosuje blended learning stawiając efektywność prowadzonych działań na pierwszym miejscu.
W myśl maksymy „wybierz drogę, którą nikt nie podąża i pozostaw tam swój ślad” testuje w pracy zawodowej nowe podejścia do uczenia ludzi dorosłych, chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem.

Back to Top