Program
Program XII konferencji Rozwiązania HR.
Podczas tegorocznych Rozwiązań HR rozmawiać będziemy m.in. na temat budowy doświadczeń kandydatów i pracowników, zarządzania różnorodnością czy wykorzystywania w procesach HR grywalizacji, sztucznej inteligencji oraz facylitacji.
W trakcie konferencji odbędzie się również debata autorów nowości wydawniczych Wolters Kluwer Polska oraz spotkania autorskie połączone z podpisywaniem książek przez Maję Gojtowską, Beatę Jamkę, Grzegorza Filipowicza i dr Piotra Prokopowicza.
Do zobaczenia 1 października 2019 roku!
| 08:30 - 09:00 |
Rejestracja |
||
| Sesja plenarna | |||
| 09:00 - 09:15 |
Otwarcie konferencji |
||
|
09:15 - 09:45 |
Kapitał społeczny – zjawisko czy umiejętność? |
||
|
09:45 - 10:015 |
Warto rozmawiać? Od formalnej, długofalowej oceny do rozmowy na temat krótkoterminowych celów. |
||
|
10:15 - 10:30 |
Przerwa kawowa |
||
|
10:30 - 11:00 |
Wirtualne ścieżki rozwoju pracownika bywają kręte - dobre i złe praktyki blended learningu. |
||
|
11:00 - 11:30 |
Responsible Leadership - how to effectively utilize a diverse set of employee skills and abilities. |
||
|
11:30 - 11:45 |
Przerwa kawowa |
||
|
11:45 - 12:15 |
Więcej życia w życiu - Personalizowany benefit w budowaniu Employee Experience. |
||
|
12:15 - 12:45 |
Rozwiązania HR - co wybrać, by wygrać? |
||
|
12:45 - 13:30 |
Lunch bufetowy |
||
|
Spotkania autorskie: - z Mają Gojtowską, autorką "Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?" - z dr hab. Beatą Jamką, autorką "HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności?" - z Grzegorzem Filipowiczem, autorem "HR Business Partner. Koncepcja i praktyka" - z dr Piotrem Prokopowiczem, autorem "Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników" |
|||
|
Ścieżka I |
Ścieżka II |
Ścieżka III |
|
|
13:30 - 14:00 |
Organizacja w transformacji i pracownicy przyszłości ….czyli o poszukiwaniu zwinnego talentu. |
Punki, pasja, piwo i pies, czyli jak zbudować firmę wartą 1 mld funtów, dzięki kulturze zorientowanej na realizację pasji, trochę szaleństwa i docenianie BYCIA SOBĄ |
Kapitał społeczny – małe zmiany robią wielkie różnice. |
|
14:00 - 14:30 |
Efektywne pozyskiwanie kandydatów na konkretach! |
Wojna o kandydata. Jak nowe technologie mogą pomóc działom HR przekształcić się w dział sprzedaży. |
Jak rekrutować pokolenie Z? Opowieść o tym, jak Emplobot i nowe technologie wspierały rekrutację do BGK |
|
14:30- 14:45 |
Przerwa kawowa |
||
|
14:45 - 15:15 |
Ścieżka kariery skrojona na miarę - czyli jak technologicznie wesprzeć rozwój kompetencji pracowniczych. |
Hypercare, czyli wyższy poziom Candidate Experience |
Czego potrzebujemy żeby podjąć trudne decyzje i czy możemy to zmierzyć - Albert Camus, życie jest sumą wszystkich decyzji |
|
15:15 - 15:45 |
Budowanie Employee Experience – |
Trener – niedoceniana rola menedżera. |
Pierwsze praktyczne doświadczenia z wdrażania PPK w zakładach pracy. |
|
15:45 - 16:15 |
Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe wyzwania dla pracodawców |
||
|
16:15 - 16:30 |
Zakończenie konferencji |
||
Organizator
Partnerzy merytoryczni
Partnerzy
Sponsorzy
