Prelegenci

Paweł Baka
Head of Rewards CEE; Philips Polska Sp. z o.o.

Od kilkunastu lat pracuje w funkcji HR w globalnych organizacjach. W Philips od 2016 kreuje strategię wynagradzania i motywowania w regionie CEE. Wspólnie z HR Menedżerami wspiera liderów biznesu w budowaniu zaangażowanego i zorientowanego na wyniki zespołu. Wcześniej pracował w Microsoft. Jako HR Menedżer, przygotowywał i wdrażał strategię rozwoju kapitału ludzkiego oraz budowania Great Place to Work w powierzonych segmentach. Koordynował szkolenia i programy rozwojowe kluczowych kompetencji dla kadry pracowników i menedżerów na poziomie CEE. Kierował także zespołem wdrażającym standardy operacji i jakości procesów HR oraz polityki Comp&Ben. W firmie Reckitt Benckiser, rozwijał Graduate Development Program, prowadził projekty HR dla kadry menedżerskiej oraz kierował zespołem Comp&Ben w regionie CEE, Rosja & Turcja. Absolwent psychologii, certyfikowany trener biznesu. Członek Rady Programowej Klubu Compensation&Benefits przy Uczelni Łazarskiego. Posiada certyfikację TTI Success Insights/ DISC.

Marzena Budziszewska-Pettyn
Dyrektor Personalny na Region Europy Środkowo-Wschodniej i Włoch; De Lage Landen Leasing Polska S.A.

Od ponad 20 lat pracuje jako HR Business Partner w międzynarodowych organizacjach. Początkwo tę funkcję pełniła w firmie Ericsson Sp. z o.o. a następnie w Microsoft Sp. z o.o., gdzie pracowała jako HR Manager na Europę Środkowo-Wschodnią w europejskiej centrali firmy w Monachium. W 2013 roku dołączyła do zespołu De Lage Landen Leasing Polska, gdzie została dyrektorem personalnym na Europę Środkowo-Wschodnią. Odpowiedzialna jest m.in. za wdrażanie zmian organizacyjnych w ramach grupy DLL, komunikację wewnętrzną, a także za budowanie działu HR jako strategicznego partnera biznesowego w regionie.

Od lat z sukcesem prowadzi projekty dotyczące zmian w organizacji, zarządzania talentami i budowania zaangażowania pracowników, a także związane z budowaniem ścieżek kariery oraz planami sukcesyjnymi. Z jej incjatywy frima firma De Lage Landen Leasing Polska wzięła udział w badaniu zaangażowania pracowników i otrzymała w 2017r nagrodę Inwestor w Kapitał Ludzki.

Swoją wiedzą w zakresie HR chętnie dzieli się będąc mentorem i coachem dla koleżanek i kolegów z branży w Polsce i w Europie. Jest też wykładowcą w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na uczelni SWPS, prowadząc zajęcia praktyczne z zakresu nowoczesnych narzędzi HR.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW, Studiów Podyplomowych z  Prawa Pracy na Uniwersytecie Adama Mickiewicza oraz Executive MBA Francuskiego Instytutu Zarządzania.

Anna Borzeszkowska
Dyrektor HR Polska w Mondi Group

Ma za sobą ponad 25 letnie doświadczenie pracy w korporacjach w biznesie. Pracowała jako dyrektor HR i członek zarządu w International Paper Kwidzyn. Była odpowiedzialna za politykę wynagrodzeń i zarządzanie talentami w regionie EMEA. Jako dyrektor HR na Europę, Bliski Wschód, Afrykę i Indię tworzyła i realizowała politykę personalną w Amcol International. W firmie Flugger jako Managing Director odpowiadała za działalność spółki i politykę personalną.
Ukończyła Wydział Prawa na Uniwersytecie Gdańskim, studia podyplomowe z zakresu rachunkowości zarządczej, zarządzania projektami inwestycyjnymi oraz studia MBA. Jest certyfikowanym coachem EMCC oraz certyfikowanym nauczycielem Mindfulness.
Prowadzi Instytut Redukcji Stresu i Rozwoju Osobistego Harmony. Instytut to przestrzeń do zatrzymania się oraz do kompleksowej – coachingowej, pracy nad sobą i ze sobą w obszarze zmian zawodowych i osobistych, wypalenia zawodowego,stresem i kryzysem w nurcie Mindfulness.
Ukończyła również studia z psychoonkologii na SWPS w Warszawie. Pracuje z osobami dotkniętymi chorobą nowotworową wspierając je w procesie zdrowienia. Założyła i prowadzi Fundację Onkologiczną Nieoczekiwana Podróż.
Nieustannie poszukuje nowego i rozwija się w życiu.

Iwona Sołtysińska
Psycholog (UJ), konsultant rozwoju organizacyjnego (MA, Tavistock & Portman NHS Trust)

Certyfikowany trener zarządzania (Edexcel International), executive coach (PCC, ICF). Dyrektor ds. Rozwoju Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest członkiem i reprezentantem Organisation for Promoting Understanding of Societyw Polsce, co roku współorganizuje międzynarodową konferencję Group Relations oraz badania społeczne Listening Post. Członek International Society for the Psychoanalytic Study of Organization. Interesuje się pozaklinicznymi zastosowaniami psychoanalizy a w szczególności psycho-społecznym rozumieniem dynamiki grup, organizacji i społeczeństw. Od 1992 roku prowadzi działalność doradczo-szkoleniową. Autorka i kierownik merytoryczny wielu projektów doradczo-szkoleniowych. Współautorka książki "Szkolenia pracowników a rozwój organizacji" oraz publikacji „Budowanie zespołów”. Posiada bogate doświadczenie pracy w grupach twórczego rozwiązywania problemów oraz moderowania grup synektycznych. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu rozumienia dynamiki grupy, rozwijania kompetencji interpersonalnych oraz doskonalenia kompetencji przywódczych (ponad 7000 godzin szkoleniowych). Facylituje pracę grup i prowadzi coaching indywidualny oraz coaching zespołów z różnych poziomów organizacji (ponad 1000 godzin pracy coachingowej).

Katarzyna Filip
HR Manager, ASUS Polska Sp. z o.o.

Od ponad 15 lat w HR w firmach z branży IT i Nowych Technologii. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w firmie Pentacomp Systemy Informatyczne Sp. z o.o. budując kompleksowe struktury HR. Była odpowiedzialna za współpracę z zarządem, projektowanie systemu zarządzania pracownikami oraz współpracę z biznesem. Od 2012 roku związana z firmą ASUS Polska Sp. z o.o., gdzie w ścisłej współpracy z kadrą zarządzającą kształtuje politykę personalną firmy. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz Psychologii w Zarządzaniu zasobami ludzkimi tej samej uczelni. Finalistka konkursu Top HR Manager w 2016r. Współtwórczyni Klubu (W)spierania – miejsca wymiany doświadczeń i wiedzy biznesowej. Pasjonatka podróży i windsurfingu.

Sylwia Gołuchowska
HR Director, Fresenius Medical Care

Pracuje w obszarze HR na stanowiskach menedżerskich od ponad 20 lat. Od kilkunastu lat pełni rolę Dyrektora HR, pracując na poziomie strategicznym, z odpowiedzialnością krajową, europejską oraz globalną. Jako członek zespołu zarządzającego europejską korporacją Raben Group bezpośrednio współtworzyła strategię biznesową, uczestniczyła w dużych procesach akwizycji i integracji, formułowała międzynarodową politykę HR.

Obecnie, w Fresenius Medical Care, globalnym koncernie medycznym, odpowiada za kreowanie i wdrażanie strategii HR w firmach w Polsce, inicjuje i przeprowadza zmiany kultury organizacyjnej, uczestniczy w globalnych procesach wdrożenia nowoczesnych systemów HR, wprowadza rozwiązania i programy HR, współtworzy politykę personalną w regionie EMEA.

Na co dzień współpracuje z top managementem. Jestem dla nich partnerem HR i coachem.

Wcześniej pełniła również funkcje biznesowe z odpowiedzialnością za P&L.

Z wykształcenia jest ekonomistą. Posiada dyplom Executive MBA (Aalto University School of Business, Helsinki). Prowadzi wykłady na studiach MBA, prelekcje na konferencjach, jest autorką artykułów HR. Jest certyfikowanym coachem ACC ICF, specjalizuje się w coachingu executive, metodą klasyczną i Clean.

Marzena Grzonkowska–Przyklęk
Dyrektor Zasobów Ludzkich; DCT S.A.

Dyrektor Zasobów Ludzkich w firmie DCT S.A. Manager HR z 15-letnim doświadczeniem w dużych międzynarodowych firmach branży przemysłowej. HRowiec i konsultant z wieloletnim doświadczeniem na europejskim rynku pracy.  Absolwentka MBA HR w ALK ze znajomością języka angielskiego i rosyjskiego. Zdobywczyni głównej nagrody w konkursie Play Top HR Manager 2012.

Jej pasja to ciągłe poznawanie życia, z jego wszelkimi aspektami, a także dom, ogród i spędzanie czasu z rodziną.

Jolanta Jakóbczyk
Dyrektor Personalny, Idea Bank S.A.

Posiada bogate doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiedzą, optymalizacji procesów i budowania strategii. Prowadziła projekty z zakresu zarządzania talentami, kompetencjami i wiedzą, wdrażała model kompetencji, była odpowiedzialna za programy rozwoju kompetencji przywódczych, budowanie ścieżek kariery, badania zaangażowania i satysfakcji oraz kampanię wizerunku pracodawcy. Od października 2017 roku, Dyrektor Personalny w Idea Bank S.A. W latach 2012-2017 była odpowiedzialna za rozwój zasobów ludzkich i wizerunek pracodawcy w PKO Banku Polskim. Wcześniej związana z branżą konsultingową, gdzie pełniła m.in. stanowisko Knowledge Managera odpowiedzialnego za region Europy Środkowo-Wschodniej wdrażając nowoczesne rozwiązania z zakresu zarzadzania informacją i wiedzą. Jest wiceprezesem fundacji Humanites promującej m.in. ideę spójnego przywództwa oraz budowę kapitału społecznego.

Monika Kulińska
Członek Zarządu Aviva Sp z o.o., People Director

Związana z Avivą od 1997 r., gdy dołączyła do działu HR, gdzie pełniła coraz bardziej odpowiedzialne funkcje. W 2009 r. została dyrektorem HR Avivy w Polsce (obecnie People Director). W 2013 r. dołączyła do zespołu zarządzającego grupy, a w listopadzie 2016 r. została powołana do zarządu Aviva Sp. z o.o. Jest strażnikiem społecznej odpowiedzialności biznesu, angażuje się w wolontariat pracowniczy. Od 2014 r. uczestniczy w jury konkursu grantowego "To dla mnie ważne" Fundacji Aviva, a w 2015 r. została powołana na prezesa Fundacji Aviva. Absolwentka Psychologii Zarządzania Personelem na Uniwersytecie Warszawskim oraz SGGW. Ukończyła też roczny kurs menedżerski organizowany przez ICAN Institute.

Grzegorz Pawłowski
Dyrektor ds. Prawnych i Korporacyjnych; DCT Gdańsk

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, praktyk zajmujący się prawem cywilnym, handlowym i korporacyjnym w działalności gospodarczej i inwestycyjnej przedsiębiorstw z uwzględnieniem relacji pracowniczych.

W ramach działalności zawodowej zajmuje się zapewnieniem bezpieczeństwa korporacyjnego oraz prawno-finansowego procesu inwestycyjnego spółki. Odpowiedzialny także za kompleksowe procedury zakupowe, jak również maksymalizację absorpcji finansowania bezzwrotnego oraz minimalizację ryzyk biznesowych związanych z pozyskiwaniem funduszy unijnych. Bierze udział w reprezentowaniu DCT Gdańsk w kontaktach z mediami oraz budowaniu partnerstwa w zakresie odpowiedzialności społecznej (CSR). Odpowiada za relacje z organizacjami biznesowymi i stowarzyszeniami branżowymi, a także związkami zawodowymi. Dwukrotnie prowadził po stronie pracodawcy rokowania z organizacją związkową w ramach sporu zbiorowego oraz skuteczne negocjacje zakończone podpisaniem zakładowego układu zbiorowego pracy. Publikuje w czasopismach branżowych z zakresu prawa cywilnego, handlowego i unijnego oraz relacji pracowniczych.

Beata Piekarska
General Manager; Netbox Polska

Swoje doświadczenie budowała w firmach Kraft, GlaxoSmithKline i Beiersdorf. W tym czasie zarządzała różnorodnymi zespołami i projektami, stale koncentrując się na doskonaleniu operacyjnym, strategicznym rozwoju  i tworzeniu struktur dla efektywnie współpracujących zespołów. Pasjonatka Lean Manufacturing, Psychologii behawioralnej oraz Coachingu. Obecnie General Manager w firmie z produkcyjnej z polskim kapitałem zarządzająca 420 osobowym zespołem.

Piotr Prokopowicz
Psycholog i socjolog organizacji

Adiunkt w Instytucie Socjologii UJ, badacz i współpracownik w Culture Lab na University of Maryland, współzałożyciel i partner Freenovation. Od kilkunastu lat zajmuje się badaniem kultur organizacyjnych i systemów zarządzania, które pozwalają ludziom i organizacjom osiągać sukces. Badał kooperatywy w Kanadzie, najlepsze miejsca pracy w Kopenhadze, jednostki szpitalne w rejonie Maryland oraz firmy start-up w Polsce. Jego doświadczenie obejmuje m.in. zarządzanie firmą doradczą wdrażającą symulacyjne gry rekrutacyjne, wygłaszanie prelekcji na międzynarodowych eventach korporacyjnych i konferencjach TEDx, opracowywanie strategii dla najlepszego uniwersytetu w Polsce, a także… śpiewanie w zespole punk rockowym.

Członek European Association of Work and Organizational Psychology oraz Society for Industrial and Organizational Psychology. Jako doradca i szkoleniowiec Piotr pracował dla ponad setki organizacji, m.in Great Place to Work Europe, ING Bank Śląski, Orlen Oil, Aviva, Bahlsen czy Greenpeace Polska. 

Prywatnie mąż, ojciec dwóch córek oraz pasjonat zarządzania (także własnym życiem) opartego na dowodach.

 

dr Magdalena Rycak
Radca prawny, partner w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji oraz Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Radca prawny specjalizująca się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, w tym w szczególności w tematyce czasu pracy, czasu pracy kierowców i lekarzy, regulaminach wewnątrzzakładowych, politykach antymobbingowych, zwolnieniach grupowych oraz zatrudnianiu pracowników tymczasowych Doświadczony szkoleniowiec (łącznie przeprowadziła kilkaset szkoleń z prawa pracy i ochrony danych osobowych, w tym jako wieloletni  wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury).  Kierownik i wykładowca studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace oraz studiów podyplomowych Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji w Uczelni Łazarskiego.  Od ponad trzech lat stały ekspert w Zespole Prawa Pracy przy Radzie Dialogu Społecznego. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, w tym komentarzy do ustawo czasie pracy kierowców oraz o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. 

dr Artur Rycak
Partner Zarządzający, Adwokat; Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

W latach 2000-2016 sędzia i asesor m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim.

W latach 1996-2006 asystent w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, a od 2009 r. wykładowca w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Od 2009 r. kieruje studiami podyplomowymi "Prawo sądowe dla asystentów sędziów i referendarzy sądowych", a od 2013 r. studiami podyplomowymi "Prawo podatkowe" w Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Obecnie doradza największym korporacjom międzynarodowym i polskim przedsiębiorstwom oraz instytucjom publicznym.

Autor kilkudziesięciu publikacji prawniczych w Polsce, Stanach Zjednoczonych, Europie i Ameryce Południowej.

Przemysław Śnieżyński
Prezes Zarządu MEDI-SEPT Sp. z o.o.

Współzałożyciel i wspólnik Spółki MEDI-SEPT Sp. z o.o. Absolwent Wydziału Farmaceutycznego Uniwersytetu Medycznego. Absolwent kursów NLP, Coachingu, Silvy. Uczestniczył w wielu szkoleniach i seminariach z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, finansów oraz sprzedaży organizowanych m.in. przez Francuski Instytut Gospodarki.

Z sukcesem i pasją zarządza przedsiębiorstwem od 1994 roku. Z jednoosobowej firmy, której pierwszą siedzibą był garaż, w ciągu kilku lat zbudował firmę, która stała się jednym z 3 najpoważniejszych graczy w Polsce na rynku środków dezynfekcyjnych dla służby zdrowia. Dokonał tego z zespołem wspaniałych ludzi, z którymi ma przyjemność i zaszczyt współpracować i dokonywać teoretycznie, niemożliwych rzeczy.

Prywatnie, wielbiciel podróży, pasjonat kitesurfingu i narciarstwa, ostatnio także yogi.

tristan tresar
interim menedżer, konsultant i trener biznesu

prowadzi autorskie warsztaty np.: „algorytmiaSprzedaży” i symulacyjne gry biznesowe z cyklu „Kolizje inwestycyjne®” oparte na naukowych dowodach (EBT). twórca autorskich koncepcji rozwoju kompetencji 3.12.48 i 1.4.16. metody te polegają na dekompozycji kompetencji i doskonaleniu pojedynczych zachowań. podczas warsztatów i w pracy menedżera (interim management) wykorzystując naukowe metody realizuje potencjał pracowników i wprowadza skuteczne zmiany, które zwiększają efektywność zespołów oraz konkurencyjność firm.

CEO tristan tresar™ - edukacyjnego butiku wdrożeniowo – konsultacyjnego.

menedżer, z 23–letnim doświadczeniem w sprzedaży i w zarządzaniu nią. przez 6 lat piastował stanowisko Dyrektora ds. Zarządzania konsumenckimi kategoriami produktów w Microsoft.

Bartłomiej Trochowicz
Regional HR Services Manager, Schneider Electric

Przygodę z HR rozpoczął w 2007 roku jako trener organizacji, prowadząc szkolenia dla międzynarodowych korporacji z branży finansowej, farmaceutycznej i logistycznej. Następnie, w międzynarodowej firmie doradczej, odpowiadał za sprzedaż oraz wdrożenia rozwiązań z obszaru szkoleń i rozwoju kompetencji, jak również rozwoju talentów w organizacjach w Europie Centralnej i Wschodniej. Od 2013 roku związany z obszarem twardego HR, zarządzał międzynarodowymi zespołami konsultantów ds. wynagrodzeń i benefitów w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Od 2016 roku związany z firmą Schneider Electric, w której obecnie zarządza (niezwykle utalentowanym i zmotywowanym) 40-osobowym zespołem odpowiedzialnym za proces administracji personalnej dla ponad 25000 pracowników SE w regionie EMEA. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej oraz Collegium Civitas. Prywatnie podróżnik i miłośnik nowych technologii.

Krzysztof Wiśniak
HR Operations Manager na Polskę, Europę Centralną i kraje nordyckie; Danone

Absolwent Politechniki Opolskiej oraz Robert H. Smith School of Business Uniwersytetu w Maryland, gdzie ukończył studia Executive MBA. Członek Think Tanku HR Influencers. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe, zdobyte w działach sprzedaży i HR firm z branży FMCG (m.in. Unilever Polska S.A., SSL Healthcare Polska Sp. z o.o, Grupa Żywiec S.A., Żywiec Zdrój S.A.). Przeszedł bogatą ścieżkę kariery  w obszarze sprzedaży: od roli Przedstawiciela Handlowego po rolę Regionalnego Kierownika Sprzedaży, odpowiadającego za teren 1/4 Polski. W latach 2007-2014 pracował w Dziale Personalnym Grupy Żywiec S.A., gdzie pełnił rolę Trenera,  HR Business Partnera a następnie Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji. Z grupą spółek DANONE jest związany od 2014. Początkowo zarządzał HR w obszarze operacyjnym Żywiec Zdrój S.A. , następnie odpowiadał za Dział Personalny w fabryce Danone w Bieruniu (śląskie) a obecnie odpowiada za HR w obszarze operacyjnym w regionie obejmującym Polskę, kraje Europy Centralnej oraz kraje nordyckie.

Magdalena Wróbel
Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A.

Z tematyką rozwoju potencjału ludzkiego związana zawodowo od ponad 17 lat. Pełniła funkcję członka zarządu w międzynarodowej firmie doradczo-szkoleniowej AchieveGlobal, zarządzała Departamentem Szkoleń i Jakości w PKO BP S.A., pełniła funkcję Dyrektora Biura Zarządu i Rozwoju Kadr oraz Pełnomocnika Zarządu ds. Spraw Dialogu Społecznego w Przewozach Regionalnych Sp. z o.o. Specjalizuje się w budowania strategii HR, wdrażaniu narzędzi zarządzania wiedzą i rozwojem pracowników w organizacjach, digitalizacją procesów HR oraz zagadnieniami związanymi z dialogiem społecznym.

Alicja Wycisk-Kaleta
Executive, Senior HR Dyrektor Pratt & Whitney Polska, Członek Zarządu w Pratt& Whitney Rzeszów i Hamilton Sundstrand Polska

Ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego związanego z każdym obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją karierę rozpoczęła w firmie Danone. W 2010 dołączyła do koncernu UTC na stanowisko Dyrektora Personalnego najpierw w Kaliszu, a następnie w 2012 w Rzeszowie aby od 2015 roku objąć całość aspektów HR-owych dla wszystkich spółek Pratt& Whitney w Polsce. Jej pasją jest HR i lotnictwo.

Adam Żelazko
Brand Development Manager,ASUS Polska Sp. z o.o.

Z branżą IT związany od czasów, gdy w mediach społecznościowych królowało Grono i Gadu-Gadu, a selfie oglądało się dopiero po wywołaniu zdjęcia z kliszy. Zarządzanie produktem oraz marketingiem w firmie Panda Security nauczyły go, że kluczem do sukcesu jest efektywność, a nie wielkość budżetu marketingowego. Będąc odpowiedzialnym za marketing oraz PR rozwiązań mobilnych w ASUS Polska Sp. z o.o. ma okazję, przy udziale pełnego pasji zespołu, wdrażać tę zasadę na wszystkich polach komunikacji marketingowej. Absolwent Wyższej Szkoły Informatyki Stosowanej i Zarządzania WIT w Warszawie. Pasjonat marketingu i cukiernictwa.

Monika Dawid-Sawicka
Dyrektor Programowa Konferencji; Ekspertka ds. rynku pracy

Z branżą HR związana od ponad 15 lat. Autorka opracowań dotyczących polskiego rynku pracy i wywiadów z dyrektorami personalnymi. Organizatorka konferencji i debat dedykowanych środowiskom HR. Pomysłodawczyni konferencji HR Directors Summit. Członek Rady Ekspertów THINKTANK. Współautorka raportów dotyczących polskiego rynku pracy realizowanych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego.

Certyfikowany trener narzędzia diagnostycznego Stylów Myślenia i Działania FRIS. Coach ICF (ACC), specjalizujący się w coachingu osób, które dokonują zmiany swojego życia zawodowego.
Doświadczenie zdobywała również w branży szkoleniowej na stanowisku Dyrektora Departamentu Szkoleń. Absolwentka Politologii na UW, Zarządzania i Marketingu na SGH, Erickson Coaching International oraz MBA.

Andrzej Borczyk
HR Director; Grupa Żywiec S.A

Od ponad 20 lat pracuje w kluczowych globalnych organizacjach na rynku Polskim i CEE. Karierę zawodową rozpoczął w firmie Mars/Masterfoods w 1995 roku. Po roku zarządzał swoim pierwszym zespołem sprzedaży. Następnie kierował działem szkoleń, a w kolejnym kroku objął obowiązki Kierownika Regionalnego. Później na stanowisku Sales Operations Manager koordynował operacje wspierające dział sprzedaży. Pracę w obszarze HR podjął w 2003 roku jako Business Partner dla obszaru Supply, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Director. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju w Polsce oraz regionie CEE.

W 2008 roku Andrzej dołączył do firmy Diageo, gdzie pełnił funkcję Dyrektora HR na Polskę, a następnie także na rynki dystrybucyjne Europy Centralno – Wschodniej. Był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie w całej organizacji.

Pod koniec  2010 roku dołączył do Microsoft na stanowisko Dyrektora HR  realizując  strategię rozwoju kapitału ludzkiego oraz  koordynował szkolenia rozwoju kluczowych kompetencji na poziomie CEE. Do Grupy Żywiec Andrzej dołączył w kwietniu 2016 roku na stanowisko Dyrektora Personalnego w randze Członka Zarządu.

Andrzej jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jest jednym z współzałożycieli HRInfluencers, wykładowcą na studiach MBA oraz międzynarodowych konferencjach HR Summit Europe.

Back to Top